Publié le 04 Novembre 2024

L’Index Egalité Femmes-Hommes 2024

L’égalité salariale entre les hommes et les femmes reste une question centrale, malgré les progrès réalisés au fil des années. Bien que le principe “à travail égal, salaire égal” soit inscrit dans la loi, l’écart salarial persiste, avec une rémunération des femmes encore inférieure en moyenne de 9 % à celle des hommes.

Dans ce contexte, le Ministère du travail impose depuis plusieurs années aux entreprises de mesurer et de publier leurs écarts de rémunération entre hommes et femmes à travers un index sur 100 points. Cet index évalue la situation en se basant sur plusieurs indicateurs clés, dans le but de réduire ces disparités et d’encourager l’égalité professionnelle.

Pour l’année 2024, l’ASDR a obtenu un score de 74/100. Bien que cette note représente une avancée, elle souligne également la nécessité de poursuivre les efforts pour atteindre une égalité réelle entre les sexes dans le milieu professionnel.

L’index est calculé sur quatre indicateurs principaux pour les entreprises de moins de 250 salariés, à savoir :

L’écart de rémunération moyen entre femmes et hommes (0 à 40 points),
L’écart de répartition des augmentations individuelles entre les femmes et les hommes (0 à 35 points),
Le pourcentage de salariées ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année suivant leur retour de congé maternité (0 à 15 points),
La parité parmi les 10 plus hautes rémunérations (0 à 10 points).