Malgré le principe ” à travail égal, salaire égal” qui est inscrit dans la loi, il a été constaté que la rémunération des femmes reste en moyenne inférieure de 9% à celle des hommes.

Afin de lutter contre ces discriminations et ainsi réduire les écarts, le Ministère du travail a imposé à chaque entreprise la mesure des écarts de rémunération entre les différents sexes au regard d’indicateurs et la publication de son résultat (appelé index) calculé sur 100 points.

Cet index, dans le cas des entreprises de moins de 250 salarisés se base sur la mesure de 4 indicateurs :
– écart de rémunération moyen entre femmes et hommes : 0 à 40 points ;
– écart de répartition des augmentations individuelles entre les femmes et les hommes : 0 à 35 points ;
– pourcentage de salariées ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année suivant leur retour de congé maternité : 0 à 15 points ;
– parité parmi les femmes et les hommes parmi les 10 plus hautes rémunérations : 0 à 10 points.

Nous vous annonçons qu’après le calcul de cet indicateur, l’ASDR a obtenu la note de : 78/10